Dé HR AI-tool voor juridische vraagstukken
Beantwoord en toets arbeidsrechtelijke vragen in seconden. Zonder eindeloos zelf zoeken of direct inhuren van juridisch advies!
Juridisch correct
GenIA-L baseert elk antwoord op actuele wetgeving, cao's en jurisprudentie, altijd mét bronvermelding. Deze bronnen zijn gecheckt en dus betrouwbaar.
Vertrouwelijke HR-data blijft veilig
Wat jij vraagt, invult of uploadt blijft tussen jou en GenIA-L. Jouw data blijft binnen de EU en wordt nooit gebruikt om het AI-model te trainen.
Ondersteunend
Wij blijven je ondersteunen via ontwikkeling en onze helpdesk.
Meer tijd voor je mensen
Bespaar direct kosten en tijd door HR-zaken (juridisch en administratief) intern af te handelen. Besteed de gewonnen tijd aan medewerkerstevredenheid en strategisch HR-beleid.
AI voor jouw HR-afdeling
HR-professionals maken dagelijks het verschil voor mensen binnen hun organisatie. Maar administratie, beleid en compliance kosten vaak meer tijd dan gewenst.
AI biedt de kans om die last te verlichten, zodat er meer ruimte ontstaat voor menselijke aandacht, ontwikkeling en strategische keuzes. Zo houd je focus op wat echt waarde toevoegt aan jouw organisatie. Ontdek hoe slimme technologie zoals GenIA-L HR jouw HR-afdeling versterkt.
Lefebvre Sdu: NIS2‑gecertificeerd op het hoogste niveau
Lefebvre Sdu is als eerste én enige legal‑techleverancier in Nederland NIS2‑gecertificeerd, met de hoogst haalbare score.
Daarmee tonen we aan dat informatiebeveiliging voor ons geen bijzaak is, maar juist prioriteit. Onze systemen en processen voldoen aan de strengste Europese normen, zodat klanten kunnen vertrouwen op maximale zekerheid, dataveiligheid en een partner die digitale veiligheid structureel vooropstelt.
Nu en in de toekomst! Dat is onze onderscheidende kracht!
Stappenplan Socialmediabeding
Voorkom juridische valkuilen via jouw medewerkers op social media
Sociale media zijn ingebed in het dagelijks leven van veel medewerkers. Posts, reacties en profielen kunnen het imago van de organisatie versterken — maar ook (onbedoeld) beschadigen. Een dedicated gedragscode met een socialmediabeding brengt duidelijkheid over verwachtingen, voorkomt willekeur bij handhaving en beschermt de organisatie en de medewerker. Daarnaast helpt een heldere code om risico’s op reputatieschade, juridische claims en privacyovertredingen te verminderen.
Om een social mediabeding voor jouw organisatie op maat te maken zijn een aantal stappen nodig. Wij hebben ze voor je op een rij gezet. Daarnaast bespreken we de voor- en nadelen van een social mediabeding zodat je weet wanneer je hem wilt gebruiken.